tag:blogger.com,1999:blog-65063243218615476882024-03-12T18:42:02.582-07:00ABOGADO - CARTAGENALos problemas juridicos mas usuales de esta region y del pais.jose luishttp://www.blogger.com/profile/16537803748051702086noreply@blogger.comBlogger15125tag:blogger.com,1999:blog-6506324321861547688.post-71798840462473034062021-08-03T22:02:00.000-07:002021-08-03T22:02:17.090-07:00CORUPCION mi APORTE PERSONAL. Tu que crees?<p>Mi humilde aporte, se que es un problema social, cultural y político.</p><p>No es posible eliminarlo del todo este mal, pero si es posible disminuirlo.</p><p>mi aporte seria quitarle la potesta NOMINATIVA a cualquier funcionario Publico, servidor estatal, funcionario de coorporacion gubernamental y altos cargos gubernamentales o que el estado tuviera participación.</p>jose luishttp://www.blogger.com/profile/16537803748051702086noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6506324321861547688.post-76122319343844401182021-06-26T19:09:00.001-07:002021-06-26T19:09:56.951-07:00El Futuro es Ahora.<p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-3x20T-zNlwM/YNfbb68R1SI/AAAAAAAACvk/LfKWVLukHdYoUvvrBso4Bn458P6MJ4HSACLcBGAsYHQ/s599/E0WLmktXoAYaSxY.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="398" data-original-width="599" src="https://1.bp.blogspot.com/-3x20T-zNlwM/YNfbb68R1SI/AAAAAAAACvk/LfKWVLukHdYoUvvrBso4Bn458P6MJ4HSACLcBGAsYHQ/s16000/E0WLmktXoAYaSxY.jpg" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">El futuro es ahora, nosotros no podemos quedarnos atrás, unas puertas se abren otras se cierran, eso nos ha enseñado esta pandemia no podemos quedarnos esperando que el mundo sea igual, en el campo Jurídico todo ha cambiado.</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">juzgados virtuales, negociaciones, contratos y demás aspectos migran a la wed, esto nos ayuda que seamos mas proactivo el tema jurídico no debería ser tan estático si no que se creen mas sinergia en este campo.</div><p>al mudarnos a la virtualidad nos dimos cuenta que no podemos detenernos y un día, que no estamos conectados es un día en atraso.</p><p>es hora de reorganizar nuestro sector, mas moderno, mas rápido y ágil.</p><p><br /></p><p><br /></p><br /><h2 style="text-align: left;"> </h2><p></p>jose luishttp://www.blogger.com/profile/16537803748051702086noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6506324321861547688.post-47411948654552044402020-07-10T18:21:00.001-07:002020-07-10T18:21:24.447-07:00Estado de emergencia y derechos sociales de los trabajadores.<div class="field field--name-node-title field--type-ds field--label-hidden field--item" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: AlrightSans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><h2 style="box-sizing: border-box; color: inherit; font-family: inherit; font-size: 4rem; font-weight: 500; line-height: 1.1; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">Ámbito jurídico</h2><div>excelente columnista y excelente interpretación, así mismo es el momento de expresar que deben afianzarse las relaciones entre empleador y trabajador, para afrontar esta crisis.</div></div><div class="field field--name-dynamic-block-fieldnode-legis-content-internal-block field--type-ds field--label-hidden field--item" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: AlrightSans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-top: 20px;"><div class="views-element-container form-group" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px;"><div class="item-list-display-normal view view-legis-content-internal-default view-id-legis_content_internal_default view-display-id-block_1 js-view-dom-id-fa98e5d29c24d9966c1c6d0596189fe13aa3d70e202b8a7ce77974e09016bfec" style="box-sizing: border-box;"><div class="view-content" style="box-sizing: border-box;"></div></div></div></div><div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field--item" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: AlrightSans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 20px;"><img alt="Estado de emergencia y derechos sociales de los trabajadores (Thinkstock)" class="img-responsive lazyloaded" data-src="https://www.ambitojuridico.com/sites/default/files/industria-trabajador-empresathink.jpg" height="407" src="https://www.ambitojuridico.com/sites/default/files/industria-trabajador-empresathink.jpg" style="border: 0px; box-sizing: border-box; display: block; height: auto; max-width: 100%; vertical-align: middle;" title="Estado de emergencia y derechos sociales de los trabajadores (Thinkstock)" typeof="foaf:Image" width="814" /></div><div class="field field--name-field-content-extra field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field--items" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: AlrightSans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><div class="field--item" style="box-sizing: border-box;"><div class="paragraph paragraph--type--legis-text-single paragraph--view-mode--default" style="box-sizing: border-box;"><div class="field field--name-field-sumary field--type-text-long field--label-hidden field--item" style="box-sizing: border-box;"><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"><span style="box-sizing: border-box;">Enán Arrieta Burgos</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"><span style="box-sizing: border-box;">Profesor asociado de la Universidad Pontificia Bolivariana</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"><span style="box-sizing: border-box;"><a href="mailto:enan.arrieta@upb.edu.co" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #337ab7; text-decoration-line: none;">enan.arrieta@upb.edu.co</a></span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">En el marco de los estados de emergencia declarados por el Gobierno Nacional se ha discutido sobre la necesidad de adoptar medidas adicionales, en el ámbito del derecho del trabajo y de la seguridad social, que permitan mitigar los efectos de la pandemia en el mercado laboral y en el flujo de caja de los empleadores. Este ha sido uno de los puntos más complejos, porque la Constitución Política, en su artículo 215, prohíbe al Gobierno Nacional hacer uso de los decretos legislativos para <span style="box-sizing: border-box;">“desmejorar los derechos sociales de los trabajadores”.</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">Esta prohibición no es caprichosa. Recordemos que el Código Sustantivo del Trabajo y el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, en sus versiones originales, fueron adoptados por el Gobierno Nacional con ocasión de la figura del estado de excepción. Así mismo, el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, al igual que el Protocolo de San Salvador, establecen un mandato de progresividad de los derechos sociales, que incluso debe observarse por el Congreso de la República en la expedición de leyes ordinarias. Así, como se explicó en otra <a href="https://repository.upb.edu.co/bitstream/handle/20.500.11912/4947/Derechos%20sociales%20y%20proporcionalidad....pdf?sequence=1&isAllowed=y" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #337ab7; text-decoration-line: none;">oportunidad</a>, una vez se ha alcanzado un determinado nivel de satisfacción de un derecho social, todo retroceso, en esta materia, debe juzgarse sospechoso desde la perspectiva constitucional.</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">A partir de estas premisas, frente a los estados de emergencia declarados a raíz de la covid-19, surgen, al menos, dos interrogantes que deberá resolver la Corte Constitucional al estudiar el posible carácter regresivo de los decretos legislativos 558, 568, 639, 677, 770, 771 y 815 del 2020, entre otros. En primer lugar, <span style="box-sizing: border-box;">¿qué constituye una desmejora de los derechos sociales de los trabajadores?</span> En segundo lugar: ¿la prohibición contenida en el artículo 215 de la Constitución Política debe interpretarse como un mandato negativo absoluto o como una presunción de inconstitucionalidad <em style="box-sizing: border-box;">prima facie</em> que puede desvirtuarse cuando existan razones imperiosas y proporcionales? Conviene estudiar estos interrogantes, no sin antes advertir que los problemas de constitucionalidad de estos decretos no se reducen a su eventual carácter regresivo, pues es claro que es posible plantear serias dudas a propósito de su conexidad, motivación adecuada, proporcionalidad y carácter discriminatorio.</p><div class="no-zone-29 block-legis-openx" style="box-sizing: border-box;"><ins data-revive-id="450a7892f1d25c0957b7d27ec25a780d" data-revive-zoneid="29" style="box-sizing: border-box;"></ins></div><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"><span style="box-sizing: border-box;">El desmejoramiento de los derechos sociales de los trabajadores</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">En relación con la primera pregunta, es necesario precisar, por una parte, qué se entiende por desmejorar los derechos sociales. En este sentido, la Corte Constitucional ha reiterado que todo <span style="box-sizing: border-box;">desmejoramiento</span> implica un retroceso en el nivel de satisfacción alcanzado por un determinado derecho social. A partir de las sentencias C-507 del 2008 y C-557 del 2009, entre otras, el Tribunal Constitucional ha señalado que una medida debe juzgarse <span style="box-sizing: border-box;">regresiva</span>, por desmejorar los derechos sociales, cuando restringe el ámbito sustantivo de protección del derecho, disminuye los recursos públicos destinados para su materialización o incrementa los requisitos para su acceso. Esta lista de hipótesis, apenas enunciativa, presupone un ejercicio de comparación entre el nivel de satisfacción alcanzado y su presunto retroceso. Por otro lado, en cuanto a los derechos sociales de los <span style="box-sizing: border-box;">trabajadores</span>, la Corte Constitucional ha reiterado que, en sus contenidos mínimos, estos son los consagrados en los artículos 48 y 53 de la Constitución Política (sentencias C-038 del 2004 y C-536 del 2012).</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">Frente al contenido esencial del derecho a percibir una remuneración vital, mínima y proporcional, así como del derecho a la pensión de vejez, el <span style="box-sizing: border-box;">Decreto 568</span> plantea un debate a raíz del impuesto solidario que grava los ingresos de algunos servidores públicos y de cuantiosas mesadas pensionales. Aunque la mayor parte de impuestos que gravan los ingresos de personas naturales recaen, indirectamente, en rentas de trabajo, el hecho generador de este tributo se relacione de forma directa y específica con los ingresos laborales y pensionales resulta problemático desde el punto de vista de su compatibilidad constitucional. Pese a ello, como el impuesto recae sobre ingresos superiores a los 10 millones de pesos, podría justificarse su constitucionalidad en el hecho de que, <em style="box-sizing: border-box;">a priori</em>, no se verían afectadas las remuneraciones vitales. Como complemento a esta consideración, las autoridades podrían hacer uso de excepciones de inconstitucionalidad para resolver algunos casos concretos en los que, pese a tener altos ingresos, el sujeto pasivo del tributo ve afectado su mínimo vital.</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">En cuanto al derecho al descanso, el <span style="box-sizing: border-box;">Decreto 770</span> permite que empleadores y trabajadores acuerden la implementación de turnos sucesivos de trabajo, los cuales no pueden superar las 8 horas al día y las 36 horas a la semana (art. 4º). Igualmente, autoriza a que los empleadores y los trabajadores acuerden concentrar la jornada ordinaria de 48 horas a la semana en cuatro días, con una jornada máxima de 12 horas al día (art. 5º). Todo ello sin necesidad de reformar los reglamentos internos de trabajo. En este punto no existen mayores problemas de constitucionalidad, pues estas alternativas, en parte, ya se encuentran consagradas en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y no implican que se supere la jornada máxima de 48 horas a la semana.</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">Otro frente de discusión tiene que ver con las normas que autorizan modificar las fechas para hacer exigibles las prestaciones derivadas de algunos derechos. Ello ocurre con ocasión del <span style="box-sizing: border-box;">Decreto 770</span>, que permite a empleadores y trabajadores aplazar, hasta el 20 de diciembre del 2020, el pago de la primera prima del 2020 y los recargos nocturnos, dominicales y festivos que se causen con ocasión de la jornada de trabajo concentrada prevista en el artículo 5º. En el caso de la prima, el pago, incluso, puede diferirse en tres cuotas. Así, el Tribunal Constitucional deberá determinar si este tipo de autorizaciones afecta el núcleo esencial del derecho al trabajo remunerado o si implica, apenas, una modificación, consensuada, en el plazo de exigibilidad de estas acreencias. Podría argumentarse que no se desconoce el carácter irrenunciable de estos derechos por cuanto lo que se permite es que el empleador y el trabajador concerten la fecha de exigibilidad del pago, no su causación. Igualmente, podría argumentarse que ninguna de estas autorizaciones afecta el salario base del trabajador, por lo que derecho al mínimo vital se encontraría asegurado</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"><span style="box-sizing: border-box;">Otro ámbito de discusión está relacionado con las medidas adoptadas en materia de seguridad social.</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">Frente al <span style="box-sizing: border-box;">Decreto 558</span>, el debate se centra en analizar si constituye una desmejora en los derechos sociales de los trabajadores la autorización para que los empleadores reduzcan el porcentaje de pago de los aportes a pensiones, teniendo en cuenta que esto incidirá negativamente en el cálculo de las mesadas que lleguen a superar el monto de un salario mínimo legal mensual vigente. Esta medida, que claramente busca aliviar el flujo de caja de los empleadores y que en ningún caso afecta las mesadas pensionales equivalentes a un salario mínimo, podría tener consecuencias negativas en los derechos pensionales de algunos trabajadores.</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">En el caso de los trabajadores pertenecientes al régimen de prima media y con ingresos superiores a un salario mínimo, no serán tenidas en cuenta las semanas cotizadas en abril y mayo del 2020, con lo cual no podrán acceder a una mayor tasa de reemplazo si pretenden acceder a una mesada pensional superior a un salario mínimo. En el caso de los trabajadores adscritos al régimen de ahorro individual, esta reducción comporta una disminución en el capital y en los rendimientos asociados a sus cuentas individuales, por lo que se verá afectada la modalidad pensional que elijan. No obstante, el hecho de que se preserven indemnes los derechos pensionales de los trabajadores que lleguen a pensionarse con una mesada pensional equivalente a un salario mínimo hace que el análisis de constitucionalidad incluya, como referente importante, el principio de solidaridad que gobierna las relaciones de trabajo.</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">En materia de seguridad social, otra inquietud de orden constitucional se genera a partir de la modificación que introduce el <span style="box-sizing: border-box;">Decreto 770</span> sobre el beneficio de protección al cesante. Así, aunque es cierto que con esta norma se busca aumentar la cobertura del mecanismo previsto en el artículo 12 de la Ley 1636 del 2013, también lo es que el artículo 2º del Decreto 770 reduce de 6 a 3 meses su alcance temporal. Frente al eventual carácter regresivo de esta medida, no es claro cómo el aumento en el número de beneficiarios compensa, en un juicio de proporcionalidad, la reducción temporal del beneficio, más aún si se tiene en cuenta que los efectos negativos de la crisis se proyectan en el mediano plazo.</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"><span style="box-sizing: border-box;">El alcance de la prohibición del artículo 215 de la Constitución Política</span></p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">Si la Corte Constitucional encuentra que cualquiera de estas u otras medidas comporta un retroceso en los derechos sociales de los trabajadores, tendrá que asumir una posición frente al alcance hermenéutico de la prohibición contenida en el artículo 215 de la Constitución Política. Si se entiende que este artículo consagra una prohibición absoluta de desmejora de los derechos sociales de los trabajadores en el marco del estado de emergencia, las disposiciones normativas “retrogradas” serán declaradas inconstitucionales, sin consideración alguna sobre su necesidad y proporcionalidad. Una interpretación en esta dirección se desprende del artículo 50 de la Ley 137 de 1994 y del requisito de “no contradicción específica” que ha desarrollado la Corte Constitucional para evaluar los decretos legislativos (Sentencia C-466 de 2017). De este modo, como señala la Ley 137 de 1994, “en ningún caso” un decreto legislativo que comporte un retroceso en los derechos sociales de los trabajadores sería constitucionalmente aceptable. Una conclusión de esta naturaleza es razonable y deja a entreverse en la jurisprudencia de la Corte Constitucional (sentencias C-179 de 1994 y C-226 de 2011), más aún, porque el estado de emergencia no elimina las potestades ordinarias en cabeza del Congreso de la República.</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">No obstante, esta prohibición, en apariencia tan rígida, pone en evidencia algunas dificultades en la capacidad de respuesta y adaptación del marco regulatorio frente a una crisis tan compleja como la generada por la covid-19. Como alternativa a esta concepción rígida de la prohibición contenida en el artículo 215 de la Constitución, podrían hacerse extensivas, y con mayor razón a los estados de emergencia, las interpretaciones que la Corte Constitucional ha fijado en torno al principio de progresividad de los derechos sociales en periodos ordinarios. De esta manera, la prohibición contenida en el artículo 215 podría interpretarse como una <span style="box-sizing: border-box;">presunción de inconstitucionalidad prima facie</span> y, por ende, desvirtuable cuando existan razones imperiosas y proporcionales, orientadas a conjurar la crisis, que justifiquen la desmejora de los derechos sociales de los trabajadores.</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">En esta línea, el Tribunal Constitucional ha señalado que, en periodos ordinarios, la presunción de regresividad puede desvirtuarse si, evidenciándose un retroceso en el nivel de satisfacción de un determinado derecho social, se justifica la razonabilidad y proporcionalidad de la medida regresiva (sentencias C-038 de 2004, C-428 de 2009, C-077 de 2017). En este sentido, la Corte Constitucional ha desarrollado el “test de no regresividad” o, más propiamente, el “<a href="https://repository.upb.edu.co/handle/20.500.11912/4947" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #337ab7; text-decoration-line: none;">test de proporcionalidad en materia de regresividad de derechos sociales</a>”, como un instrumento metodológico para evaluar si una ley ordinaria e, incluso, si un decreto expedido por el Presidente de la República en ejercicio de las facultades extraordinarias (Sentencia C-744 de 2012) desconoce, arbitrariamente, el principio de progresividad y la prohibición general de no regresividad de los derechos sociales (sentencias C-931 de 2004, C-767 de 2014).</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">Finalmente, más allá de la posición que se asuma, conviene dejar dos interrogantes planteados. Por un lado: ¿es conveniente y constitucional mantener la prohibición del artículo 215 de la Constitución Política en términos absolutos cuando los indicadores de desempleo y de insolvencia empresarial apuntan hacia alzas inéditas en la historia de Colombia? Pero, por otra parte: ¿ayudaría a mejorar la capacidad de respuesta del país que esta prohibición se interprete como una presunción de inconstitucionalidad <em style="box-sizing: border-box;">prima facie</em>? El debate sobre la hermenéutica de la prohibición queda abierto al escrutinio de los expertos en derecho constitucional.</p><div style="box-sizing: border-box; clear: both;"> </div></div></div></div></div><div class="field field--name-dynamic-token-fieldnode-indicator field--type-ds field--label-hidden field--item" style="background-color: white; box-sizing: border-box; clear: both; color: #333333; float: left; font-family: AlrightSans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; padding: 40px 0px 0px; width: 616.662px;"><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.371rem; margin: 0px;"></p></div>jose luishttp://www.blogger.com/profile/16537803748051702086noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6506324321861547688.post-18333593004085239492020-06-17T12:32:00.001-07:002020-06-17T12:32:28.133-07:00Coronavirus, derecho y la economía.<div class="field field--name-node-title field--type-ds field--label-hidden field--item" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: AlrightSans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><h2 style="box-sizing: border-box; color: inherit; font-family: inherit; font-size: 4rem; font-weight: 500; line-height: 1.1; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">IMPORTANTE: Así se reguló la terminación unilateral de los contratos de arrendamiento de locales comerciales</h2></div><div class="field field--name-node-post-date field--type-ds field--label-hidden field--item" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; font-family: AlrightSans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 1rem !important;">05 de Junio del 2020</div><div class="field field--name-dynamic-block-fieldnode-legis-content-internal-block field--type-ds field--label-hidden field--item" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: AlrightSans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-top: 20px;"><div class="views-element-container form-group" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px;"><div class="item-list-display-normal view view-legis-content-internal-default view-id-legis_content_internal_default view-display-id-block_1 js-view-dom-id-101914b78f476bcf22369aa7d0b3d09118f9a6e89494cdba24b0512d6456782d" style="box-sizing: border-box;"><div class="view-content" style="box-sizing: border-box;"><div class="views-row" style="box-sizing: border-box;"><div class="interna-social-network" style="box-sizing: border-box; display: inline-block !important; vertical-align: top;"><div class="content-options" style="box-sizing: border-box; float: left; margin: 0px 10px 5px -7px; position: relative; top: -2px;"><div class="views-field views-field-nothing-7" style="box-sizing: border-box;"><span class="field-content" style="box-sizing: border-box;"><div class="content-options-loggedin" style="box-sizing: border-box; vertical-align: top;"><div class="save-n" style="box-sizing: border-box; float: left; margin: 0px 10px 0px 0px;"><a class="savenod_news" data-original-title="" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f6ddc; cursor: pointer; font-size: 1rem; text-transform: uppercase; vertical-align: top;" title="">GUARDAR</a></div><div class="share" id="popover-parent-1" style="box-sizing: border-box; float: left; margin: 0px 10px 0px 0px;"><div class="pop-wrapper" style="box-sizing: border-box; display: inline; position: relative;"><a class="share-popup" data-idd="popover-1" data-iphashlink="#popover-parent-1 a.share-popup" data-nid="45827" data-popo="[object Object]" data-toggle="popover" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f6ddc; cursor: pointer; font-size: 1rem; text-transform: uppercase; vertical-align: top;" title="">COMPARTIR</a></div></div><div class="comments" style="box-sizing: border-box; float: left; margin: 0px 3px 0px 0px;"><a href="https://www.ambitojuridico.com/noticias/mercantil/mercantil-propiedad-intelectual-y-arbitraje/importante-asi-se-regulo-la#fb-root" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f6ddc; font-size: 1rem; text-decoration-line: none; text-transform: uppercase; vertical-align: top;">COMENTARIOS</a></div></div></span></div></div><div class="views-field views-field-nothing-9" style="box-sizing: border-box; float: left; margin: 0px 10px 0px -2px; position: relative; top: -2px;"><span class="field-content" style="box-sizing: border-box;"><div class="print" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; margin-right: 3px; vertical-align: top;"><a href="https://www.ambitojuridico.com/#" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f6ddc; font-size: 1rem; text-decoration-line: none; text-transform: uppercase; vertical-align: top;">IMPRIMIR</a></div> <div class="zoom" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; vertical-align: top;"><a style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f6ddc; cursor: pointer; font-size: 1rem; text-transform: uppercase; vertical-align: top;">AUMENTAR</a></div></span></div></div></div></div></div></div></div><div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field--item" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: AlrightSans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; margin-bottom: 20px;"><img alt="IMPORTANTE: Así se reguló la terminación unilateral de los contratos de arrendamiento de locales comerciales" class="img-responsive lazyloaded" data-src="https://www.ambitojuridico.com/sites/default/files/local-arriendo-alquilerjose-patino1.jpg" height="407" src="https://www.ambitojuridico.com/sites/default/files/local-arriendo-alquilerjose-patino1.jpg" style="border: 0px; box-sizing: border-box; display: block; height: auto; max-width: 100%; vertical-align: middle;" title="IMPORTANTE: Así se reguló la terminación unilateral de los contratos de arrendamiento de locales comerciales" typeof="foaf:Image" width="814" /></div><div class="field field--name-field-content-extra field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field--items" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: AlrightSans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><div class="field--item" style="box-sizing: border-box;"><div class="paragraph paragraph--type--legis-text-single paragraph--view-mode--default" style="box-sizing: border-box;"><div class="field field--name-field-sumary field--type-text-long field--label-hidden field--item" style="box-sizing: border-box;"><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">El Ministerio de Comercio expidió el <a href="https://www.ambitojuridico.com/sites/default/files/version-pdf/D-797-2020.pdf" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #337ab7; text-decoration-line: none;">Decreto 797</a> para regular temporalmente la terminación unilateral de los contratos de arrendamiento de locales comerciales por parte de los arrendatarios, dentro del marco de la emergencia sanitaria declarada por el coronavirus (covid-19).</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">La norma aplicará a los contratos de arrendamiento que desde el 10 de junio no han podido ejercer las siguientes actividades económicas:</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><ol style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin-bottom: 11px; margin-top: 0px; padding-left: 1.5em;"><li style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px; margin-left: 50px; padding-left: 10px;">Bares, discotecas, billares, casinos, bingos y terminales de juego de video.<br style="box-sizing: border-box;" /><br style="box-sizing: border-box;" /> </li><li style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px; margin-left: 50px; padding-left: 10px;">Gimnasios, piscinas, spa, sauna, turco, balnearios, canchas deportivas, parques de atracciones mecánicas y parques infantiles.<br style="box-sizing: border-box;" /><br style="box-sizing: border-box;" /> </li><li style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px; margin-left: 50px; padding-left: 10px;">Cines y teatros.<br style="box-sizing: border-box;" /><br style="box-sizing: border-box;" /> </li><li style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px; margin-left: 50px; padding-left: 10px;">Servicios religiosos que impliquen aglomeraciones.<br style="box-sizing: border-box;" /><br style="box-sizing: border-box;" /> </li><li style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px; margin-left: 50px; padding-left: 10px;">Alojamiento y servicios de comida.<br style="box-sizing: border-box;" /><br style="box-sizing: border-box;" /> </li><li style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 10px; margin-left: 50px; padding-left: 10px;">Eventos de carácter público o privado que impliquen aglomeración de personas.</li></ol><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">Los arrendatarios podrán terminar unilateralmente su contrato de arrendamiento, hasta el 31 de agosto de 2020, pagando el valor correspondiente a un tercio de la cláusula penal pactada en el contrato, sin que proceda cualquier otra penalidad, multa o sanción a título de indemnización.</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">En caso de inexistencia de cláusula penal en el contrato, el arrendatario será obligado al pago del valor correspondiente a un canon de arrendamiento.</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">Para que el arrendatario pueda terminar unilateralmente el contrato deberá estar al día con el pago de los cánones de arrendamiento y servicios públicos causados, así como con las demás obligaciones pecuniarias a su cargo.</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;">La disposición es clara en que se excluyen de esta posibilidad los contratos de arrendamiento financiero mediante <em style="box-sizing: border-box;">leasing</em>.</p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px 0px 11px;"> </p><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin: 0px;"><span style="box-sizing: border-box;">Mincomercio, Decreto 797, Jun. 4/20</span>.</p></div></div></div></div><div class="field field--name-dynamic-token-fieldnode-indicator field--type-ds field--label-hidden field--item" style="background-color: white; box-sizing: border-box; clear: both; color: #333333; float: left; font-family: AlrightSans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; padding: 40px 0px 0px; width: 616.662px;"><p style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.371rem; margin: 0px;"></p></div>jose luishttp://www.blogger.com/profile/16537803748051702086noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6506324321861547688.post-52695367584649962752020-06-10T09:27:00.001-07:002020-06-10T09:27:16.219-07:00SALUD y DERECHOS de los Detenidos frente COVID -19.<div class="portlet-boundary portlet-static-end content-viewer-portlet last full-access norestricted" id="" style="background-color: white; box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="template-eu-2" style="box-sizing: inherit; margin: 0px 0px 20px; overflow: hidden; padding: 0px;"><h1 class="headline" style="box-sizing: inherit; line-height: 34px; margin: 0px 0px 7px; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"><span class="priority-content" mlnid="idcon=3214337;order=1.0" style="box-sizing: inherit;"><font face="arial" size="4">Si bien es cierto que estamos pasando por una crisis Humanitarias, los derechos no pueden ser vulnerados así como los procedimientos establecidos en la ley, pues lo que se esta pretendiendo es que se dejen en libertad todas las personas que habían sido privadas de la libertad, se volvería la sociedad y el sistema judicial, una Mímica. Estado lo que tiene que hacer es fortalecer el sistema de Salud, incluido el de los Detenidos.</font></span></h1><div><br /></div><h1 class="headline" style="box-sizing: inherit; color: black; font-family: "Trebuchet MS", Verdana, Tahoma, sans-serif !important; font-size: 34px; line-height: 34px; margin: 0px 0px 7px; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"><span class="priority-content" mlnid="idcon=3214337;order=1.0" style="box-sizing: inherit;">Dadis pide libertad para presos de Ternera que tengan COVID-19</span></h1><div class="data" style="box-sizing: inherit; color: #0a0a0a; font-family: "Trebuchet MS", Verdana, Tahoma, sans-serif !important; font-size: 16px; line-height: 12px; margin: 0px; padding: 0px; width: 630px;"><div class="byline font-1 small bold" style="box-sizing: inherit; display: -webkit-box; float: left; font-family: font_1_bold; font-size: 12px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: middle !important;"><span class="img-author" style="box-sizing: inherit; display: inline-block !important; vertical-align: middle !important;"><div frame="crop_90x90" style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding-bottom: 0px !important; padding-left: 0px !important; padding-right: 0px !important; padding-top: 0px; position: relative; width: 40px;"><br /></div></span></div></div></div></div><div class="portlet-boundary portlet-static-end content-viewer-portlet last full-access norestricted" id="" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #0a0a0a; font-family: font_1; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="template-eu-69 detail w66 m66" style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="left-block" style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 0px;"></div><div class="cl" style="box-sizing: inherit; clear: both; margin: 0px; padding: 0px;"></div></div></div><div class="portlet-boundary portlet-static-end content-viewer-portlet last full-access norestricted" id="" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #0a0a0a; font-family: font_1; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="template-eu-28 detail w66 m66" style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="left-block" style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="item" style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 0px;"><figure class="cutlineShow" style="background-color: black; box-sizing: inherit; margin: 0px; position: relative;"><a class="swipebox" href="https://www.eluniversal.com.co/binrepository/630x421/0c0/0d0/none/13704/BPGP/carcel-de-ternera-3132221-20200521150055_3214330_20200610105910.jpg" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #2ba6cb; cursor: pointer; line-height: inherit; text-decoration-line: none;" title="La cárcel de Ternera con una capacidad para 1.200 internos, pero actualmente hay 2.400. //"><div frame="crop_665x373" style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 352.8px 0px 0px; position: relative; width: 630px;"><img alt="Dadis pide libertad para presos de Ternera que tengan COVID-19" height="448" itemprop="image" itercontenttypein="Image" itercontenttypeout="Image" iterimgid="3214330" sizes="(min-width: 601px) 768px,(min-width: 501px) 600px,(min-width: 401px) 500px,(min-width: 301px) 400px,(min-width: 1px) 300px" src="https://www.eluniversal.com.co/binrepository/670x448/0c0/0d0/none/13704/BPGY/carcel-de-ternera-3132221-20200521150055_3214330_20200610105910.jpg" srcset="//www.eluniversal.com.co/binrepository/670x448/0c0/0d0/none/13704/BPGY/carcel-de-ternera-3132221-20200521150055_3214330_20200610105910.jpg 670w,//www.eluniversal.com.co/binrepository/558x373/0c0/0d0/none/13704/BPGB/carcel-de-ternera-3132221-20200521150055_3214330_20200610105910.jpg 558w,//www.eluniversal.com.co/binrepository/447x299/0c0/0d0/none/13704/BPGU/carcel-de-ternera-3132221-20200521150055_3214330_20200610105910.jpg 447w,//www.eluniversal.com.co/binrepository/335x224/0c0/0d0/none/13704/BPGQ/carcel-de-ternera-3132221-20200521150055_3214330_20200610105910.jpg 335w" style="border: 0px; bottom: 0px; box-sizing: inherit; display: block; height: auto; left: 0px; margin: auto; max-height: 100%; max-width: 100%; position: absolute; right: 0px; top: 0px; vertical-align: middle; width: auto;" width="670" /></div></a><div class="cutline" style="background: rgba(0, 0, 0, 0.7); bottom: 0px; box-sizing: inherit; color: white; font-size: 12px; margin: 0px; padding: 4px 9px; position: absolute; width: 630px;"><span class="cutline-text" mlnid="idcon=3214333;order=8.0" style="box-sizing: inherit;">La cárcel de Ternera con una capacidad para 1.200 internos, pero actualmente hay 2.400. //</span></div></figure></div><div class="contenedor-redes-imprimir" style="border-bottom: 2px solid rgb(221, 221, 221); box-sizing: inherit; margin: 10px 0px; padding: 5px 0px;"><div class="social-share-buttons" style="box-sizing: inherit; float: left; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="facebook" style="box-sizing: inherit; float: left; margin: 5px; padding: 0px;"><span style="box-sizing: inherit;"><a href="http://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=http://www.eluniversal.com.co/cartagena/dadis-pide-libertad-para-presos-de-ternera-que-tengan-covid-19-EM2952042" rel="nofollow" style="background-color: transparent; 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text-align: center; text-rendering: auto; width: 35px;"></span></div><div class="print-btn" style="box-sizing: inherit; float: left; margin: 5px; padding: 0px;"><span aria-hidden="true" class="fa fa-print" style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background: rgb(35, 111, 179); border-radius: 50%; box-sizing: inherit; color: white; cursor: pointer; display: block; font-family: FontAwesome; font-size: inherit; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; height: 35px; line-height: 36px; text-align: center; text-rendering: auto; width: 35px;"></span></div></div><div style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="cl" style="box-sizing: inherit; clear: both; margin: 0px; padding: 0px;"></div></div></div></div></div></div><div class="portlet-boundary portlet-static-end content-viewer-portlet last full-access norestricted" id="" style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #0a0a0a; font-family: font_1; font-size: 16px; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="template-eu-5 detail w50 m50" style="box-sizing: inherit; margin: 15px 0px 0px; padding: 0px;"><div class="left-block" style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 0px;"><div class="text small resizable" style="box-sizing: inherit; color: black; font-size: 13px; margin: 0px; padding: 0px;"><article style="box-sizing: inherit;"><div class="paragraph" mlnid="idcon=3214336;order=6.0" style="box-sizing: inherit; margin: 0px; padding: 0px;"><p style="box-sizing: inherit; font-family: "Trebuchet MS", Verdana, Tahoma, sans-serif !important; font-size: 14px; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;">La situación de la cárcel de San Sebastián de Ternera por cuenta del aumento de los contagios de coronavirus y el hacinamiento en el lugar de aproximadamente un 63% es preocupante.</p><p style="box-sizing: inherit; font-family: "Trebuchet MS", Verdana, Tahoma, sans-serif !important; font-size: 14px; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;">Por ello, la directora encargada del Departamento Administrativo Distrital de Salud (Dadis) envió una carta al Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (Inpec), a la Unidad de Servicios Penitenciarios y Carcelarios (Uspec) y al Consorcio Fiduciarios Fiduprevisora, encargada de la administración del Fondo Nacional de Salud de las personas privadas de la libertad, en la que expone la crítica situación del penal y solicita algunas medidas para la contención del COVID-19.</p><p style="box-sizing: inherit; font-family: "Trebuchet MS", Verdana, Tahoma, sans-serif !important; font-size: 14px; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit;">Los problemas</span></p><p style="box-sizing: inherit; font-family: "Trebuchet MS", Verdana, Tahoma, sans-serif !important; font-size: 14px; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;">Bueno manifiesta que aunque en el centro penitenciario se han reforzado las medidas sanitarias para la contención del virus, al igual que las restricciones de ingreso de personal externo, los elementos de protección son insuficientes para el personal de sanidad, la guardia y la población; las áreas de aislamiento para pacientes con coronavirus no están adecuadas como lo estable el plan de contingencia; hay altos índices de hacinamiento y el lugar no cuentan ni con la estructura física, ni con la dotación necesaria para prestar los servicios de salud en óptimas condiciones, por lo que se propician los contagios masivos de COVID-19 en las celdas como en las instalaciones.</p><p style="box-sizing: inherit; font-family: "Trebuchet MS", Verdana, Tahoma, sans-serif !important; font-size: 14px; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;">Es de precisar que hasta la fecha, en la cárcel de Ternera hay 241 internos con coronavirus y 346 esperan resultados.<span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit;"><a href="https://www.eluniversal.com.co/cartagena/suben-a-241-los-casos-de-coronavirus-en-la-carcel-de-ternera-dk2914566" rel="follow" style="background-color: transparent; box-sizing: inherit; color: #2ba6cb; cursor: pointer; line-height: inherit;"> (Lea aquí: Suben a 241 los casos de coronavirus en la cárcel de Ternera)</a></span></p><p style="box-sizing: inherit; font-family: "Trebuchet MS", Verdana, Tahoma, sans-serif !important; font-size: 14px; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit;">Las peticiones</span></p><p style="box-sizing: inherit; font-family: "Trebuchet MS", Verdana, Tahoma, sans-serif !important; font-size: 14px; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit;">- </span>En la misiva, la directora del Dadis pide declarar el Estado de emergencia Penitenciaria y Carcelaria, de conformidad con el Artículo 168, Ley 1709 de 2014, considerando el numeral 2. “Cuando sobrevengan graves situaciones de salud y de orden sanitario; o que las condiciones higiénicas no permitan la convivencia en el lugar; o ante la inminencia o el acaecimiento de calamidad pública”.</p><p style="box-sizing: inherit; font-family: "Trebuchet MS", Verdana, Tahoma, sans-serif !important; font-size: 14px; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit;">- </span>Acatamiento de las recomendaciones frente a las estrategias de aislamiento</p><p style="box-sizing: inherit; font-family: "Trebuchet MS", Verdana, Tahoma, sans-serif !important; font-size: 14px; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;">obligatorio de casos confirmados y sospechosos COVID-19 consistente en áreas de aislamiento, evaluación del riesgo, comunicación, educación en salud a internos, fortalecimiento del sistema de información y adopción de medidas sanitarias adecuadas y oportunas para el control y contención del brote al interior del penal a fin de minimizar el impacto en las complicaciones y muertes por coronavirus.</p><p style="box-sizing: inherit; font-family: "Trebuchet MS", Verdana, Tahoma, sans-serif !important; font-size: 14px; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit;">- </span>Cumplimiento de órdenes de libertad de casos positivos COVID-19.</p><p style="box-sizing: inherit; font-family: "Trebuchet MS", Verdana, Tahoma, sans-serif !important; font-size: 14px; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit;">-</span> En cuanto a los presos que fallecen en el penal y sean confirmados, sospechosos y probables para COVID-19, la directora del Dadis pidió a la Fiduprevisora establecer y poner en funcionamiento un sistema de atención y respuesta eficaz y eficiente para los casos de fallecidos, al INPEC, USPEC en lo concerniente a las competencias y responsabilidades que les son propias; precisar la impresión diagnóstica de la causa de la muerte en el certificado de defunción y en la historia clínica del paciente, de conformidad con los protocolos del Ministerio de Salud; gestionar la toma de muestras de las personas fallecidas dentro de la institución carcelaria dentro de las 6 horas siguientes al deceso y darle continuidad a los reportes de casos confirmados para coronavirus, así como los sospechosos y los probables.</p><p style="box-sizing: inherit; font-family: "Trebuchet MS", Verdana, Tahoma, sans-serif !important; font-size: 14px; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: 700; line-height: inherit;">- </span>Realizar con urgencia la toma de muestras a la totalidad de la población privada de la libertad, debido al aumento de casos en el penal en atención al no acatamiento de los lineamientos y directrices emitidos por la Autoridad Sanitaria Distrital.</p><p style="box-sizing: inherit; font-family: "Trebuchet MS", Verdana, Tahoma, sans-serif !important; font-size: 14px; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;">Johana Bueno manifestó que las autoridades penitenciarias y carcelarias están en la obligación de adoptar de forma inmediata todas las medidas que se han venido socializando desde el DADIS para garantizar de manera oportuna y efectiva el acceso a la atención, tratamientos, medicamentos y servicios de salud a esa población carcelaria en el marco de la pandemia con independencia de los trámites administrativos o cambios estructurales que sufra el sistema carcelario.</p><p style="box-sizing: inherit; font-family: "Trebuchet MS", Verdana, Tahoma, sans-serif !important; font-size: 14px; line-height: 1.5; margin: 0px 0px 1rem; padding: 0px; text-rendering: optimizelegibility;">El pronunciamiento de la directora del Dadis se da luego de la polémica generada en los últimos días por la espera de más de 10 horas en el levantamiento del cuerpo de dos internos que fallecieron en Ternera.</p></div></article></div></div></div></div>jose luishttp://www.blogger.com/profile/16537803748051702086noreply@blogger.com0Colombia4.570868 -74.297333-23.739365836178845 -109.453583 32.881101836178843 -39.141082999999995tag:blogger.com,1999:blog-6506324321861547688.post-14900110685963561722018-12-10T06:36:00.003-08:002018-12-10T06:36:55.092-08:00REVISTA AMBITO JURIDICO<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="topr" style="background-color: white; box-sizing: border-box; color: #333333; font-family: AlrightSans, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">
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<section class="views-element-container block block-views block-views-blocklegis-updated-dates-block-3 clearfix" style="box-sizing: border-box;"><div class="form-group" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 0px;">
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<div class="view-header" style="box-sizing: border-box; padding-bottom: 10px;">
<div class="views-field-field-title-before-1" style="box-sizing: border-box; color: #a02a1a; float: left; font-size: 4rem; margin-bottom: 4rem; margin-top: 0px; padding-left: 16px; text-transform: uppercase;">
LABORAL</div>
</div>
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<div class="block-region-main" style="box-sizing: border-box; margin-top: 0px;">
<section class="block block-ctools block-entity-viewnode clearfix" style="box-sizing: border-box;"><div class="node node--type-deflt node--view-mode-full ds-1col clearfix" data-history-node-id="36684" style="box-sizing: border-box;">
<div class="field field--name-node-title field--type-ds field--label-hidden field--item" style="box-sizing: border-box;">
<h2 style="box-sizing: border-box; color: inherit; font-family: inherit; font-size: 4rem; font-weight: 500; line-height: 1.1; margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
Unifican postura relacionada con la pensión de sobrevivientes de soldados voluntarios</h2>
</div>
<div class="field field--name-node-post-date field--type-ds field--label-hidden field--item" style="box-sizing: border-box; color: #aaaaaa; font-size: 1rem !important;">
03 de Diciembre del 2018</div>
<div class="field field--name-dynamic-block-fieldnode-legis-content-internal-block field--type-ds field--label-hidden field--item" style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px;">
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<div class="content-options-anonymous" style="box-sizing: border-box; display: inline-block; vertical-align: top;">
<div class="views-field views-field-nothing content-options" style="box-sizing: border-box; float: left; margin: 0px 10px 5px -7px; position: relative; top: -2px; width: 468.75px;">
<span class="field-content" style="box-sizing: border-box;"><div class="save" style="box-sizing: border-box; display: inline-block !important; vertical-align: top;">
<a class="ng-lightbox use-ajax" data-dialog-options="{"width":500,"dialogClass":"ng-lightboxed"}" data-dialog-type="colorbox" href="https://www.blogger.com/null" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f6ddc; cursor: pointer; font-size: 1rem; text-transform: uppercase; vertical-align: top;">GUARDAR</a></div>
<div class="share" style="box-sizing: border-box; display: inline-block !important; vertical-align: top;">
<a class="ng-lightbox use-ajax" data-dialog-options="{"width":500,"dialogClass":"ng-lightboxed"}" data-dialog-type="colorbox" href="https://www.blogger.com/null" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f6ddc; cursor: pointer; font-size: 1rem; text-transform: uppercase; vertical-align: top;">COMPARTIR</a></div>
<div class="comments" style="box-sizing: border-box; display: inline-block !important; vertical-align: top;">
<a href="https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/administrativo-y-contratacion/unifican-postura-relacionada-con-la-pension-de#fb-root" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f6ddc; font-size: 1rem; text-decoration-line: none; text-transform: uppercase; vertical-align: top;">COMENTARIOS</a></div>
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<a href="https://www.ambitojuridico.com/entityprint/pdf/node/36684" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f6ddc; font-size: 1rem; text-decoration-line: none; text-transform: uppercase; vertical-align: top;">IMPRIMIR</a></div>
<div class="zoom" style="box-sizing: border-box; display: inline-block !important; vertical-align: top;">
<a href="https://www.blogger.com/null" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #2f6ddc; cursor: pointer; font-size: 1rem; text-transform: uppercase; vertical-align: top;">AUMENTAR</a></div>
</span></div>
</div>
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</div>
</div>
</div>
<div class="field field--name-field-image field--type-image field--label-hidden field--item" style="box-sizing: border-box; margin-bottom: 20px;">
<img alt="Unifican postura relacionada con la pensión de sobrevivientes de soldados voluntarios (FFAA)" class="img-responsive" height="407" src="https://www.ambitojuridico.com/sites/default/files/ejercito-militares-ffmm4ffaa.jpg" style="border: 0px; box-sizing: border-box; display: block; height: auto; max-width: 100%; vertical-align: middle;" title="Unifican postura relacionada con la pensión de sobrevivientes de soldados voluntarios (FFAA)" typeof="foaf:Image" width="814" /></div>
<div class="field field--name-field-content-extra field--type-entity-reference-revisions field--label-hidden field--items" style="box-sizing: border-box;">
<div class="field--item" style="box-sizing: border-box;">
<div class="paragraph paragraph--type--legis-text-single paragraph--view-mode--default" style="box-sizing: border-box;">
<div class="field field--name-field-sumary field--type-text-long field--label-hidden field--item" style="box-sizing: border-box;">
<div style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin-bottom: 11px;">
En razón a la disparidad de criterios que se han presentado entre las subsecciones de la Sección Segunda del Consejo de Estado respecto del reconocimiento y pago de la pensión de sobrevivientes para los beneficiarios de los soldados voluntarios, la corporación profirió recientemente una sentencia de unificación, que da por terminada cualquier discusión.</div>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin-bottom: 11px;">
<br /></div>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin-bottom: 11px;">
En efecto, en el pronunciamiento se aclara que, con fundamento en el principio de especialidad, los beneficiarios de los soldados voluntarios fallecidos antes del 7 de agosto del 2002 por causa de heridas o accidente aéreo en combate o por acción directa del enemigo (bien sea en conflicto internacional o en mantenimiento del orden público) pueden beneficiarse del régimen de prestaciones por muerte contenido en el artículo 184 del Decreto 095 de 1989 o en el artículo 189 del Decreto 1211 de 1990, según la fecha del deceso.</div>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin-bottom: 11px;">
<br /></div>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin-bottom: 11px;">
Lo anterior considerando que ese es el régimen especial que regula de manera particular el supuesto de hecho al que se refiere la norma, pues tal medida se armoniza con los principios <em style="box-sizing: border-box;">protectorio, pro homine</em>, de justicia y de igualdad que encauzan el Derecho Laboral. (<span style="box-sizing: border-box;">Lea</span> : <a href="https://www.ambitojuridico.com/noticias/administrativo/administrativo-y-contratacion/unifican-postura-sobre-remuneracion-de" style="background-color: transparent; box-sizing: border-box; color: #337ab7; text-decoration-line: none;">Unifican postura sobre remuneración de soldados voluntarios incorporados como profesionales</a>)</div>
<div class="no-zone-29" style="box-sizing: border-box; margin: 1rem 0rem;">
<ins data-revive-id="450a7892f1d25c0957b7d27ec25a780d" data-revive-zoneid="29" style="box-sizing: border-box;"></ins></div>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin-bottom: 11px;">
<br /></div>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin-bottom: 11px;">
Igualmente, la Sala Plena del alto tribunal indicó que al reconocer el derecho a la pensión de sobrevivientes de soldados voluntarios fallecidos en combate no habrá lugar a descuentos de lo pagado por concepto de compensación y cesantías dobles a sus beneficiarios, en virtud del Decreto 2728 de 1968.</div>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin-bottom: 11px;">
<br /></div>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin-bottom: 11px;">
Y, finalmente, precisó que al hacer extensivo el régimen especial para el reconocimiento de la pensión de sobrevivientes a los beneficiarios de los soldados voluntarios fallecidos antes del 7 de agosto del 2002, por causa de heridas o accidente aéreo en combate o por acción directa del enemigo (bien sea en conflicto internacional o en mantenimiento del orden público), el término prescriptivo que debe atenderse en relación con las mesadas pensionales es el cuatrienal, de acuerdo con lo señalado en el régimen propio de las fuerzas militares (artículo 169 del Decreto 095 de 1989 y artículo 174 del Decreto 1211 de 1990) <span style="box-sizing: border-box;">(C. P.</span> <span style="box-sizing: border-box;">William Hernández).</span></div>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem; margin-bottom: 11px;">
<br /></div>
<div style="box-sizing: border-box; clear: both;">
</div>
<div style="box-sizing: border-box; font-family: ArnhemPro, Georgia, "Times New Roman", Times, serif; font-size: 1.75rem;">
<span style="box-sizing: border-box;">Consejo de Estado Sección Segunda, Sentencia 05001233300020130074101 (464815), Oct. 4/18.</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</section></div>
</div>
</div>
jose luishttp://www.blogger.com/profile/16537803748051702086noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6506324321861547688.post-53572580745697783352017-06-05T17:24:00.002-07:002017-06-05T17:25:48.556-07:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
nuestras oficinas se encuentran en la ciudad de Cartagena, centro, edificio banco cafetero, oficina 502a, cel: 3008274165.</div>
jose luishttp://www.blogger.com/profile/16537803748051702086noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6506324321861547688.post-18186305078687897282017-06-03T16:19:00.002-07:002017-06-03T16:19:16.804-07:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
la PENSION una ESPERANZA o una VEJEZ DIGNA.</div>
jose luishttp://www.blogger.com/profile/16537803748051702086noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6506324321861547688.post-90728270042399571982016-02-14T07:53:00.002-08:002016-02-14T07:53:38.744-08:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
Pensión especial de vejez por hijo discapacitado.<br />
<br />
<strong>La pensión especial de vejez por hijo discapacitado</strong> fue incorporada al Sistema General de Pensiones por el Art. 9º de la ley 797 de 2003 que modificó el Art. 33 de la ley 100 de 1993, en los siguientes términos: <em>“La <strong>madre</strong> trabajadora cuyo hijo <strong>menor de 18 años</strong> padezca invalidez física o mental, debidamente calificada y hasta tanto permanezca en este estado y continúe como dependiente de la madre, tendrá derecho a recibir la pensión especial de vejez a cualquier edad, siempre que haya cotizado al Sistema General de Pensiones cuando menos el mínimo de semanas exigido en el régimen de prima media para acceder a la pensión de vejez. Este beneficio se suspenderá si la trabajadora se reincorpora a la fuerza laboral. Si la madre ha fallecido y el padre tiene la patria potestad del menor inválido, podrá pensionarse con los requisitos y en las condiciones establecidas en este artículo.”</em> De conformidad con el texto de la norma, para acceder a este beneficio deben cumplirse las siguientes condiciones:<br />
<ol>
<li>Que la madre (o el padre) haya cotizado al Sistema General de Pensiones por lo menos el mínimo de semanas exigido en el régimen de prima media para obtener la pensión de vejez;</li>
<li>Que el hijo sufra una invalidez física o mental, debidamente calificada;</li>
<li>Que el discapacitado sea dependiente de su madre – o de su padre, si fuere el caso; y</li>
<li>Que el hijo afectado por la invalidez sea menor de 18 años.</li>
</ol>
Así mismo, la norma establece como condición para permanecer dentro de este régimen especial de pensión de vejez:<br />
<ol type="a">
<li>Que el hijo afectado por la invalidez física o mental permanezca en esa condición y continúe como dependiente de la madre; y</li>
<li>Que la madre no se reincorpore a la fuerza laboral.</li>
</ol>
Ahora bien, la Corte Constitucional a través de la Sentencia C-227 de 2004 declaró <a href="http://www.gerencie.com/inconstitucionalidad-e-inexequibilidad-diferencias.html">inexequible</a> la expresión <em>“menor de 18 años”, </em>tras considerar que esa limitación constituía una discriminación inaceptable. Precisó la Corte que el hecho de que el discapacitado cumpla la mayoría de edad no altera para nada la necesidad que le asiste a éste de contar con la ayuda y compañía de la madre o del padre, según sea el caso. Más tarde, la Corte expidió la sentencia C-989 de 2006 en la cual señaló que el beneficio pensional previsto en el artículo en comento (Art. 33 de la ley 100 de 1993) se hará extensivo al padre cabeza de familia de hijos discapacitados y que dependan económicamente de él. Así las cosas, para efectos prácticos cabe indicar que en todos los casos en que la norma se refiere a la <strong><em>madre</em></strong><em>, </em>debe entenderse referida también al <strong><em>padre</em></strong> Sobre la finalidad de esta pensión especial de vejez, la Corte Constitucional indicó que el objetivo de la pensión especial de vejez<em>“es facilitarle a las madres el tiempo y el <a href="http://www.gerencie.com/dinero.html">dinero</a> necesarios para atender a aquellos hijos que están afectados por una invalidez física o mental, que no les permita valerse por sí mismos, y que dependen económicamente de ellas. Con el beneficio creado por la norma se espera que las madres puedan compensar con su cuidado personal las insuficiencias de sus hijos, para impulsarlos en su proceso de rehabilitación o para ayudarlos a sobrevivir en una forma digna”.</em> Y más adelante anotó que: <em>“Este tipo especial de pensión constituye una excepción a la exigencia general de haber alcanzado una determinada edad (en este momento, 60 años los hombres y 55 las mujeres) para poder acceder a la pensión de vejez. Es decir, la norma hace posible que las madres – o los padres – de las personas que padecen una invalidez física o mental puedan acceder a la pensión sin importar su eda</em>[17] Finalmente, la Corte indicó los presupuestos que debe cumplir esta excepción al régimen general de pensiones para ser constitucionalmente admisible, así: <em>(I) </em><em>L</em><em>a discapacidad física o mental que afecte al hijo debe ser de tal entidad que le impida valerse por sí mismo, es decir que no le permita subsistir dignamente en forma autónoma;</em> (II) <em>La dependencia de la persona inválida con respecto a su madre o padre, debe ser de tipo económico, no siendo suficiente la sola necesidad afectiva o psicológica de contar con la presencia, cariño y acompañamiento de la madre o el padre y;</em> <em> </em>(III) <em>El beneficio económico no es susceptible de reclamación cuando el hijo dependiente padezca una discapacidad que le permita obtener los medios económicos </em><em>requeridos para su subsistencia o cuando “tenga bienes o rentas propios para mantenerse.</em> En conclusión, para que la madre o el padre del hijo discapacitado puedan obtener esta pensión anticipada de vejez, es indispensable que se cumplan los siguientes requisitos:<br />
<ol>
<li>Que la madre o el padre del limitado físico o síquico haya cotizado al Sistema General de Pensiones al menos el mínimo de semanas que exige el régimen de prima media (RPM) para el otorgamiento de la pensión de vejez.Aquí vale la pena anotar que si el afiliado (padre o madre del discapacitado) quedó amparado por el régimen de transición de que trata el art. 36 de la ley 100 de 1993, y frente al acto legislativo 01 de 2005 conservó el derecho a pensionarse al amparo de dicho régimen, el volumen de semanas requerido para el acceso a esta pensión especial es igual al exigido para la obtención de la pensión de vejez propiamente dicha, o sea, 1000 semanas hasta el 31 de diciembre de 2014. Para los no amparados el volumen de semanas cotizadas será el que consagra la ley 797 de 2003 (2275 hasta el 31 de diciembre de 2014 y 1300 a partir del 1º de enero de 2015).</li>
<li>Que la discapacidad física o mental del afectado haya sido formalmente calificada, y</li>
<li>Que exista dependencia económica del discapacitado con respecto a la madre o el padre afiliado al Sistema.<br /> Y para que dicho beneficio se mantenga es obligatorio<br />
<ol type="a">
<li>Que el hijo del cotizante conserve su estado de discapacidad;</li>
<li>Que persista dicha dependencia económica.</li>
<li>Que el padre o la madre que en tal virtud obtiene la pensión anticipada de vejez no se emplee de nuevo.</li>
</ol>
</li>
</ol>
ABOGADOS: 3008274165 - 6563420.</div>
jose luishttp://www.blogger.com/profile/16537803748051702086noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6506324321861547688.post-86619639528332318842015-12-01T11:22:00.001-08:002015-12-01T11:22:10.543-08:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<u><span style="color: #0066cc;">Pensión de invalidez se concede a quienes pierden su capacidad laboral en un 50% o más </span></u> <br />
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<img alt="noviembre 14 14" class="foto_articulo" height="269" src="http://www.mintrabajo.gov.co/images/articulos/2014/Noviembre/noviembre_14_14.jpeg" width="538" /><br />
<ul style="list-style-type: circle;">
<li>Para efectos de acceder a la pensión de invalidez, es necesario que el afiliado haya perdido el 50% o más de su capacidad laboral.</li>
<li>El afiliado debe haber cotizado cincuenta semanas dentro de los últimos tres años inmediatamente anteriores a la fecha de declaración del estado de invalidez.</li>
</ul>
BOGOTÁ, nov. 14/14.- La pensión de invalidez es reconocida por dos vías, en el Sistema General de Pensiones, cuando es de origen común o por el Sistema de Riesgos Laborales cuando es de tipo profesional.<br />
La claridad la hizo la Oficina Asesora Jurídica del Ministerio del Trabajo, al publicar el concepto 168796 que da respuesta al radicado No. 123678, del 30 de septiembre del presente año.<br />
Resulta conveniente hacer referencia artículo 38 de la Ley 100 de 1993 que califica de inválida a la persona <em>"que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50 % o más de su capacidad laboral'</em>.<br />
En el evento que la pérdida de la capacidad laboral sea del 50 % o más, da lugar al reconocimiento de las prestaciones por invalidez causada por enfermedad común, la Administradora de Pensiones en la cual se encuentra afiliado el trabajador debe verificar que se cumplan requisitos como haber cotizado cincuenta semanas dentro de los últimos tres años inmediatamente anteriores a la fecha de declaración del estado de invalidez.<br />
Si la invalidez es causada por accidente, el afiliado tiene que haber cotizado cincuenta semanas dentro de los últimos tres años inmediatamente anteriores al hecho causante de la misma.<br />
De presentarse este caso en menores de veinte años de edad, solo deberán acreditar cotización por veintiséis semanas en el último año inmediatamente anterior al hecho causante de la invalidez o su declaratoria.<br />
Cuando el afiliado haya cotizado por lo menos el 75% de las semanas mínimas requeridas para acceder a la pensión de vejez, requerirá cotización por veinticinco semanas como mínimo en los últimos tres años.<br />
<strong>Accidente de trabajo o enfermedad laboral</strong><br />
Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una enfermedad de origen laboral, según el artículo 1° de la Ley 776 de 2002, serán reconocidas y pagadas por la Administradora de Riesgos Laborales - ARL en la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad laboral, al momento de requerir la prestación.<br />
Se encuentra obligada la ARL a asistir a la persona en la parte médica, quirúrgica, servicios de hospitalización, medicamentos, prótesis, rehabilitación física y profesional, gastos de traslado necesarios para la asistencia de los servicios y las prestaciones económicas, como el subsidio por incapacidad temporal, la indemnización por incapacidad permanente parcial, la pensión de invalidez, la pensión de sobrevivientes y el auxilio funerario.<br />
Para el caso de la incapacidad permanente parcial, el artículo 5° de la misma Ley aclara que cuando el afiliado, como consecuencia de un accidente o una enfermedad de origen laboral, presenta una disminución definitiva, igual o superior al cinco por ciento, pero inferior al cincuenta por ciento de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado, la Administradora de Riesgos Laborales - A.R.L. reconocerá una indemnización en proporción al daño sufrido, en una suma no inferior a dos salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro veces su salario base de liquidación.<br />
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</td><td valign="top"><div id="___plusone_0" style="background: none; display: inline-block; float: none; font-size: 1px; height: 20px; line-height: normal; margin: 0px; padding: 0px; text-indent: 0px; vertical-align: baseline; width: 90px;">
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jose luishttp://www.blogger.com/profile/16537803748051702086noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6506324321861547688.post-85048638025740549392014-10-29T07:28:00.001-07:002014-10-29T07:28:35.168-07:00VICTIMAS DEL CONFLICTO ARMADO.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
aquellas personas que por causa del conflicto armado interno y de los grupos armados ilegales, haigan perdido mas del 50% de su perdida de discapacidad laboral, lo que significa que no puedan laboral, tienen derecho a una pensión mínima reconocida por el estado colombiano.</div>
jose luishttp://www.blogger.com/profile/16537803748051702086noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6506324321861547688.post-78069277073467050592014-05-15T13:35:00.002-07:002014-05-15T13:35:34.144-07:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.31999969482422px;">mi mas sentido pésame a las familias del trabajador FALLECIDO, en la empresa puerto bahía, esto nos demuestra que, nuestros trabajadores para realizar actividades, que deben estar reguladas como de alto riego, deben contar con todos los equipos necesarios de seguridad, así mismo deben contar con experiencia y deben ser entrenados, para estas actividades.</span><br style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.31999969482422px;" /><span style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.31999969482422px;">ahora hay una familia huérfana, por la negligencia de los empleadores de esta persona, ESPERO que se le reconozcan todos su derechos a sus familiares.</span><br style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.31999969482422px;" /><span style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.31999969482422px;">ABOGADO, Cartagena, edificio banco cafetero, oficina, 503 A.</span><br style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.31999969482422px;" /><span style="background-color: white; color: #141823; font-family: Helvetica, Arial, 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19.31999969482422px;">6563420-300-8274165- 3148555935.</span></div>
jose luishttp://www.blogger.com/profile/16537803748051702086noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6506324321861547688.post-50222660964072604112014-03-03T12:21:00.001-08:002014-03-03T12:21:23.322-08:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
la HERNIA DISCAL, es una emfemedad de gran embergadura, que incapaciata e invalidad a una persona para trabajar.<br />
hay diferentes consecuencias de esta emfemedad, la que mas aqueja es aquella que oprime el nervio ciatico.<br />
ahora en el campo del derecho, es sin duda una causal para poder solictar una pension de invalidez.<br />
es tambien sin lugar a adudar, una emfemedad estrictamente profesional o laboral, pues ocurre por su constante moviemientos.<br />
ABOGADO-Cel: 3008274165-6563420.</div>
jose luishttp://www.blogger.com/profile/16537803748051702086noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-6506324321861547688.post-34107184714836055532010-06-21T13:48:00.000-07:002010-06-21T13:51:33.098-07:00Jose Luis Arrrieta AbogadoProblemas Juridicos?jose luishttp://www.blogger.com/profile/16537803748051702086noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-6506324321861547688.post-2603133320872543342009-12-16T14:30:00.001-08:002009-12-16T14:30:54.926-08:00ABOGADO-CARTAGENAjose luishttp://www.blogger.com/profile/16537803748051702086noreply@blogger.com2